■多様性が生み出すもの

U.Ge Labでは昨今注目されているSDGsを取り入れた活動方針を検討中ですが、その影響もあり、最近多様性について考える機会が増えました。改めて周りを見渡してみると、年齢、性別、人種、国籍だけでなく、業種や職種など様々な違いがあることに気づきます。一見すると、対等な関係にあるようにも見えますが、どこかマジョリティの考え方や行動が基準になってしまうように感じます。確かに、似たようなカテゴリーに属する人の方が共感を得やすく居心地の良さを感じることもあります。しかし、その中から枠を超えた新しいものはなかなか生み出せないのではないだろうかと考えてしまいます。
U.Ge Labでは、年代性別だけでなく、会社や業種、職種の異なるメンバーが集まり、“色”を中心に様々な議論をします。参加した当初は、普段の仕事とは異なる内容で戸惑いもありましたが、同じ“色”のことでも、業種や職種が違うとこんな世界もあるのだととても新鮮に感じましたし、一緒に活動することで、今までにはなかった視点で物ごとを考えるようにもなりました（なったはずです）。
会社も業種も違うメンバーが集まるからこそ、新たな気付きが得られたり、活発な議論ができたりするのではないかと思います。
今後、更に色々なメンバーの方に参加していただき、様々な違いを超えて協力することで新たな価値を生み出せたらと考えています。

■枠を超えて

新型コロナウイルスが広がり、人との繋がりを断たれ、不安に押しつぶされそうになることもあります。前向きに生きようとすることが難しい中、今年度研究会で行ったアンケート結果から、このような状況下でもU.Geの方々がポジティブ思考であることが伺えました！
U.Ge Labでは、これから2年後のCMF（Color,Material,Finish）提案を考えるのですが、さてどうなるでしょう？互いを尊重し共生することで、一人でも多くの人がポジティブになれるよう、そんな社会を実現するためにCMFデザインでお手伝いをしていきたいと思っています。

トーヨーカラー株式会社 顔料営業部 新製品開発プロジェクト 塙千佳